Bilan 2025 du CEP en Bretagne : une année de croissance et d’inclusion au service des transitions professionnelles

Une croissance supérieure à la moyenne nationale

L’un des faits marquants de 2025 est la progression de +7,22 % du nombre de bénéficiaires accompagnés par rapport à 2024, un résultat bien supérieur à la moyenne nationale (+1,82 %). Cette performance témoigne de la confiance croissante des Bretons dans le dispositif, ainsi que de l’efficacité des actions menées pour promouvoir le CEP.

Cette dynamique s’accompagne d’un taux de satisfaction exceptionnel de 94,58 %, confirmant la qualité de l’accompagnement proposé. Les bénéficiaires soulignent notamment la personnalisation des parcours, la réactivité des conseillers et la proximité géographique des sites d’accueil.

Un accompagnement personnalisé, réactif et ancré dans le réel

En 2025, 15 251 personnes ont pris contact avec le CEP en Bretagne, et 13 232 ont bénéficié d’un premier rendez-vous personnalisé. Malgré l’augmentation de la demande, les délais d’accès à un rendez-vous restent maîtrisés, avec une moyenne de 12 jours, garantissant une réponse rapide aux besoins des actifs.

L’accompagnement ne se limite pas à un simple échange : 6 409 bénéficiaires ont poursuivi avec un suivi personnalisé, et 1 995 périodes de mise en situation professionnelle (PMSMP) ont été réalisées, soit une progression de +26,8 %. Ces immersions permettent aux bénéficiaires de confronter leurs projets à la réalité du terrain, un atout majeur pour sécuriser leurs parcours.

Un dispositif ouvert à tous les profils

Le CEP en Bretagne se distingue par sa capacité à toucher des publics variés :

• 61 % de femmes (+1,44 %), confirmant une tendance à la féminisation du dispositif.
• Une progression notable des 55 ans et plus, des indépendants et des moins diplômés**, illustrant une meilleure inclusion des publics parfois éloignés de l’accompagnement traditionnel.
• Une diversité des statuts professionnels, avec une légère augmentation des indépendants et des intérimaires, reflétant l’adaptation du CEP aux nouvelles formes d’emploi.

Ces chiffres montrent que le CEP est accessible à tous, quels que soient l’âge, le niveau de diplôme ou la situation professionnelle.

Des motivations variées, au-delà de la reconversion

Si le changement de métier reste la première motivation (55 %), d’autres projets émergent :

• Faire le point sur sa situation professionnelle (+0,47 %),
• Évoluer en interne ou se former (+0,52 %),
• Créer ou reprendre une entreprise (+0,05 %).

Cette diversification des demandes reflète une utilisation plus large du CEP, qui n’est plus seulement perçu comme un outil de reconversion, mais comme un levier pour adapter ses compétences et sécuriser son parcours.

Un ancrage territorial fort

Avec 12 sites répartis sur toute la région, le CEP garantit une proximité géographique essentielle pour répondre aux besoins locaux. La répartition des bénéficiaires reflète les dynamiques économiques bretonnes :

• Ille-et-Vilaine (38 %) et Finistère (25 %) concentrent la majorité des accompagnements,
• Les Côtes-d’Armor (16 %) et le Morbihan (22 %) montrent une progression régulière.

Cette présence locale permet d’adapter l’accompagnement aux réalités économiques et sociales de chaque territoire.